南海观察 | 高知群体入公职：让干部跟上事业发展所需

5月15日，南海区发布公告，面向海内外公开招聘10名急需紧缺专业博士，将纳入事业单位编制管理，提供与岗位匹配的薪酬福利。入职后安排至区内机关、企事业单位挂职锻炼，深度参与区域经济规划、产业升级等核心工作。此举不仅是落实“百万英才汇南粤”行动计划的重要举措，更是南海借助英才力量，优化干部队伍结构，助力区域高质量发展的重要步骤。

事实上，在2023年，南海区就首次大规模招聘博士，引入18位博士人才进入干部队伍。两年来，他们在这里，不仅找到了施展才华的舞台，更找到了实现抱负的赛道。从经济金融到规划建设，从资源环境到现代产业，他们正以系统化的思维、深度的思考以及跨专业的知识整合能力，为南海的发展注入源源不断的动力。

2025年，招聘专业需求更加聚焦新能源、低空经济、电子信息技术、生物医药等“三高四新”领域，凸显产业升级需求。南海区也将继续以贴心政策、暖心服务、安心环境，为人才提供施展才华的舞台，助力南海实现从“制造大区”到“智造强区”的转变。

从“规模引才”迈向“精准育才”

干部队伍除了政治素养过硬，还需具备领导现代化建设的能力。

2023年，南海区首次大规模招聘博士，专业覆盖经济金融、规划建设、现代产业三大类，重点为党政干部队伍储备高素质人才。首批招聘到18位博士加入南海的干部队伍，全部为35岁以下。

南海面向海内外公开招聘10名急需紧缺专业博士。

经过一年多的培养，他们展现出快速的适应能力、扎实的工作态度和高度的专业素养，在相关领域均作出了重要贡献。目前，已有4名博士脱颖而出，到基层一线挂任副镇长。

今年，南海区提出要全力打造人文经济引领区。其中，在产业领域，南海提出要全力推动15个传统产业类型转型升级，并重点推进18个新兴特色产业发展，全面构建“三高四新”现代化产业体系，让南海实现从“制造大区”到“智造强区”的转变。

这就要求，干部队伍的建设要跟上时代的步伐，跟上事业发展所需。

正因如此，2025年招聘的专业需求更加聚焦，围绕新能源、低空经济、电子信息技术、生物医药等“三高四新”领域，凸显了产业升级的迫切需求。

南海重点推进18个新兴特色产业发展，

例如，2023年“现代产业类”涵盖机械工程、农业工程等传统领域，而2025年则新增了AI人工智能、网络空间安全等前沿方向，与南海区新兴产业布局高度契合。再比如，低空经济作为南海区布局的新赛道，首次出现在2025年招聘目录中，展现了区域发展的前瞻性。

“博士人才的系统化思维方式，深度思考能力以及跨专业的知识整合能力，可以为政府工作带来新的思路。”正如2023年入职南海的宋小强博士所言，年轻博士的加入，还可以弥补干部队伍在专业化、国际化方面的短板，为高质量发展储备后备力量。而今年的招聘中，年龄限制进一步放宽至40周岁（副高职称），希望吸引到更多成熟人才加入。

南海城市风貌。

南海区的博士引进与培养工作，经过两年的实践探索，已从初期的“规模引才”迈向“精准育才”，在干部年轻化、产业升级、人才生态构建等方面取得显著成效，同时为未来发展提供了新思路。这种从“广纳贤才”到“精准适配”的转变，标志着南海区博士引才工作进入新阶段。

来到南海可以“放开手脚干”

政策支持上“靠前一步”，配套服务上“偏爱一分”。通过创新机制、精准施策，南海区不仅为高质量发展注入了新鲜血液，也为博士人才提供了广阔的成长舞台。

南海区为博士人才量身打造了“选育培优”全链条机制。比如新引进的博士人才，入职后安排至区机关、企事业单位挂职锻炼，深度参与区域经济规划、产业升级等核心工作，表现优异且符合调任资格条件的还可通过调任进入公务员队伍。

全方位的人才培育机制，让人才看到了“人性化”和“科学化”。在国资局挂职的周贺博士谈到，组织部门在任职和调任前会与他们进行沟通，充分尊重人才自身的发展意愿。人才培养方面，除了在党政机关从事专业工作，他还有机会参与区重点项目建设，并去基层历练，提升实践能力。

在南海，不少博士人才已经开始“放开手脚干”。

“南海区用实实在在的平台和资源，让我感受到‘只要敢想敢为，就能大有可为’的职业发展空间。”正在里水挂任副镇长的贺沅平博士有一个“顶天立地”的职业理想。她想通过高水平论文推动学科发展，更渴望将科研成果转化为环境治理的实效。

贺沅平博士（左二）在岗位上。

实践证明，南海就是她的理想舞台。她谈到，2023年入职后，组织不仅将其安排在专业对口的岗位，更给予了她充分的信任。入职首年，她在佛山市生态环境局南海分局负责大气污染防控工作，被同事们称呼为“专家”。次年，贺沅平博士到里水镇挂职，分管环境与水务工作，直面现实问题，当起了环境“守护者”。2024年，在她和同事们的努力下，里水镇空气质量持续提升，水环境综合质量指数改善18%。

在西樵镇挂任副镇长的梁伟森博士，曾长期从事农业产业研究。入职南海后，他充分发挥个人的专业能力，作为主要起草人之一编写“南海区高水平农业发展规划”“南海区食品康养产业集群发展实施方案”等，并参与建设国家级现代农业产业园、省级预制菜产业园等重点项目，推进西樵平沙岛发展富硒农业、新田村千亩鱼塘发展苏丹鱼产业。“未来，我将继续加强涉农产业招商，推动农地集约，发展订单农业，壮大农业企业，擦亮农业品牌。”他谈到。

宋小强（中）工作照。

类似的案例还有很多。比如宋小强博士在丹灶镇仙湖国际科创社区前期建设规划、仙湖流域生态修复、钧和五金智谷规划环评等重点项目中大展拳脚；周贺博士也正参与到南海艺术中心项目建设，推动项目按计划落地……

南海用实践证明：城市的宏伟蓝图需与人才携手共进、相互成就，方能跨越山海、引领时代。

南海“人才立区”的目标从未改变

尊才、爱才、优才、惜才，是南海刻在骨子里的基因。南海的发展历程，见证了人才与城市间的深度互动与共同繁荣。

从西樵山上远古先民创造的灿烂文化，到历经数百年精心构建的古代桑园围工程，再到近现代康有为、詹天佑、陈启沅、邹伯奇、黄飞鸿等杰出人才的不断涌现，南海始终是一片孕育英才的热土。

南海始终是一片孕育英才的热土。图为风景优美的西樵山。

改革开放以来，历届党委、政府更是高度重视人才工作。1987年，南海提出“借别人‘脑袋’来发展自己”，开始大量引入“星期六工程师”；2011年确立“人才立区战略”；2021年打造“南海鲲鹏人才”工作品牌，2024年大力引进人才团队，并连续四年举办鲲鹏人才节；再到2025年，南海提出打造人才科创桃花源的南海样本……

十余年来，人才与城市相互成就的生动实践在这里持续上演，南海也持续优化全链条的生产性服务和更加贴心的生活服务，吸引了大批人才到南海创新创业，成就了经济的持续快速发展。

不难看出，在这个过程中，南海的人才政策也出现“变”与“不变”两个趋势。其一，南海的引才模式随着时代的需求在不断变化，人才品牌的种类不断丰富。其二，南海以人才为立区之本的战略目标不变，招才引智的立意决心不变，礼敬人才的真心诚意不变。

城市的温度决定人才热度。南海也始终秉持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的理念，精准对接人才的各项需求。在南海，每一份对美好生活的向往都被细心聆听并付诸实践。

南海大力发展演艺经济等，全方位满足人才精神需求。

当前，南海正奋力打造人文经济引领区，为现代化活力新南海建设注入新的动力。快乐GDP的内涵在不断丰富，演艺经济、赛事经济、首发经济、电竞经济等不断满足年轻人的精神需求。

“来了就是南海人”“南海必定因人才更精彩，人才也必定因南海更出彩。”南海正以近悦远来的人才生态，欢迎产业先锋和党政人才加入。无论是产业创新者还是治理践行者，皆是这片湾区明珠的座上宾。相信未来之南海，将加力给予人才施展才华的舞台、实现抱负的赛道，人才终将在这里实现远大抱负。

文 ｜ 佛山市新闻传媒中心记者李宁 通讯员基石